第525章 勞動合同的簽訂與員工的糾紛

“這幾年在各種平臺上面，有很多企業為了合理的偷稅避稅，也為了節省企業的一些開支，在私底下做出了一些違反國家法律規定的事情。”

 “他們的目的，我閉著眼睛都知道，是為了從哪一方面出發，一是為了讓企業可以多賺到一些錢，第二是為了偷稅避稅，第三也是為了壓榨員工們的價值。”

 “所以在任何一位員工，入職的我們集團公司，都必須與對方簽訂勞動合同，包括社保的繳納，等等一系列的合同，都必須要做到位。”

 “千萬不要因為這三瓜兩棗，想著為公司賺取更大的利潤，影響到後面公司申請上市ipo的進展。”

 “根據勞動合同法第11條第14條，第82條規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。”

 “用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者，訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者，已經訂立無固定期限勞動合同，不籤勞動合同，不代表不存在勞動關係，公司該承擔的義務一樣也少不了。”

 “工資得給，社保得上，工傷還得賠，嚴重時甚至老闆還得進去，所以為了避免這種事情發生，必須要提前劃分員工工種，並簽訂這三份用工合同。”