第387章 教練員們的KPI考核

 一堂訓練課下來，氣喘吁吁的科爾威爾，已經放下了所有對喬卓言的質疑。

 甚至，他第一次對這個來自中國的主教練，心生敬意。

 那些聽起來十分天馬行空，並不像職業俱樂部應該有的訓練方法，讓科爾威爾卻感受到了什麼叫有的放矢。

 喬卓言顯然不是腦袋一熱想出的這些訓練方法，它們對於快速瞭解隊友，起到了事半功倍的作用。

 在這些看似遊戲的訓練中，他們必須要時刻注意隊友的跑位、傳球等等個人習慣，否則就會在遊戲中輸的一塌糊塗。

 讓所有人害怕的是，這些遊戲，全部會納入到喬卓言所謂的球員日常訓練kpi考核中。

 到現在，科爾威爾才發現，一個在俱樂部擁有絕對話語權的人，如果擔任主教練，是多麼可怕的一件事情。

 罰掉週薪，停賽，這些說來真來，雖然喬卓言很少使用這些手段，但如果觸及了紅線，執行起來也是雷厲風行。

 在嘗試了幾個提升球隊默契度的訓練項目後，喬卓言將目光放在了整個教練團隊上。

 每一名職業足球教練，自己的本子上都有著幾十上百個訓練方法，而在巴尼特教練團隊日趨完善的情況下，這種事情理論上來說，並不應該由自己來牽頭。

 比如科爾伯特，巴尼特目前所有和體能相關的訓練，喬卓言連問都不需要問，直接交給這個老爺子，肯定不會有任何問題。

 比如巴尼特曾經最棘手的80分鐘噩夢，球員因為比賽最後階段體能不足而導致的注意力下降等問題，自從科爾伯特加入了巴尼特的教練團隊後，幾乎就沒再出現過了。

 達倫作為喬卓言五年的黃金搭檔，更多是在擔任一個執行者的任務，常規訓練沒問題，但針對性訓練和喬卓言這些奇思妙想，想在他身上看到，可能性幾乎為零。

 不過眼下喬卓言可沒打算炒掉自己的老搭檔，所以目前還需要他來親自掌管訓練的整體走向，另外在喬卓言參與訓練的時候，球員們的表現，明顯也提升了不少。

 也許，這就是老闆的力量吧。

 “從這周開始，我們要將球隊的訓練方式改成戰術週期化+動態強化。”